安心して長く働くための制度
社会保険制度
厚生年金、企業年金基金、労災保険、雇用保険、健康保険、介護保険に加入となります。
当社は、東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）、全国情報サービス産業企業年金基金（JJK）に加入しています。
配偶者の健康診断受診料負担
社員はもちろんの他、その家族も健康であって欲しいとの思いから、配偶者の健康診断受診についても、会社で負担することにしています。当社では社員および配偶者の健康診断、人間ドックの受診を積極的に働きかけています。
住居費補助制度
東京地区には独身寮制度があります。他にも、借り上げ社宅の提供や住宅費補助金の支給など、個々の状況に応じた住居費補助を行っています。
永年勤続表彰制度
勤続10、20、30年の節目にお祝い金を支給する制度を用意しています。ご両親、家族と、もしくは自分の趣味に…、自分らしい生活を送るためにお使いください。
働き方の多様性に対応した制度
時短勤務制度
「小1の壁」という言葉があります。小学校への進学に伴い、親の仕事、子どもの成長度合い、環境の変化により、保育園時代よりも働く親が、仕事と子育ての両立がしづらくなること、を指す言葉です。
当社では、そういった状況を鑑み、小学校6年生までの子供を子育て中の社員、要介護状態の家族を介護する社員が、勤務時間を短縮する制度を設けています。育児休業から復職した女性社員の多くがこの制度を利用しています。
各種休暇制度
- 年次有給休暇
- 入社初年度は年間12日、7年目以降は年間20日になります。
- 結婚休暇(5日)
- 本人が結婚するときに取得できます。
- 配偶者出産休暇(2日)
- 配偶者(妻)が出産する時に取得できます。
- つわり休暇
- 妊娠期の女性社員が希望する日から産前休暇取得前日まで取得できます。
- 産前産後休暇
- 産前6週間～産後8週間
- 育児休業
-
子供が１歳になるまで取得できます。(最長子供が2歳になるまで)
もちろん男性でも取得できますし、夫婦揃って取得することもできます。
- 介護休業
- 要介護者一人について９３日まで休業することができます。
- その他
- 慶弔休暇、転勤休暇、裁判員休暇、子の看護休暇などが取得できます。
ここで紹介しています内容の一部は、状況により適用条件が変わります。
スキルアップのための制度
社長賞制度
職場の活性化と個人の活性化を図ることを目的に、技術面だけでなく幅広い観点から会社の活動に貢献したチーム、または個人を表彰しています。
応募制で、自薦もOKです。受賞者には、表彰状と賞金が贈られます。特に優秀な賞（社長賞グランプリ）には、社長との会食・記念品も用意されています。
情報処理技術者試験合格祝い金
社内規定で規程された情報処理技術者試験に合格した場合には、受験料の他、合格祝い金を支給します。また毎月の給与に一定額を付加する制度もあります。
入社前に資格を取得されている皆さんにも、入社後に同額の祝い金を支給しています。
リフレッシュのための制度
保養所・運動施設
当社が加入している東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）と全国情報サービス産業企業年金基金（JJK）で契約している保養所や運動施設を利用できます。
TJKの直営保養所はホテル並みの施設ですが、とても安価に利用できます。
運動施設にはサッカーコートやゴルフコースなどがあり、提携フィットネスクラブも安価に利用できます。
また、ハワイ・オアフ島にあるコンドミニアムタイプのJJK保養施設「イリカイ」も安価に利用できます。
各種同好会
サッカー同好会”VAMOS”が、地域や他社のチームと試合をしたりして、長い間活動を続けています。
その他にも、好きな社員が集まって、ゴルフ、ボルダリング、ダーツ、マラソン等を楽しんでいます。