成長の仕組み

NDCカレッジ

「ITプロフェッショナル」を育成するための技術教育

新しい技術が日々誕生するIT業界で活躍するNDCでは、入社前研修から新人研修、社員教育を通じて、IT技術者に必要な基本技術教育、トレンド技術教育など、市場ニーズに対応可能とするための技術教育の手段をNDCカレッジで提供します。

新人教育研修

内定者向け教育から実践的な演習教育へ

教育は、入社5カ月前から行う内定者向け教育、入社後の集合研修、その後のOJTと一貫した体系となっています。
内定者向け教育では、IT基礎教育の動画教材と全4回オンラインで行うスクーリングの2種類があり、入社後の教育にスムーズに入るための準備と位置付けています。入社後の集合教育では、プログラム言語などの基礎教育のあと、模擬的なシステム構築演習を行い、実際の仕事を意識した実践的な教育を実施します。

FEATURES 01

スクーリング教育で内定者に交流の場を: 内定者教育の動画教材は、PCリテラシー、プログラミング入門、基本情報技術者試験対策などを提供するもので、好きな時間にご自身のペースで進めていただけます。
スクーリングはビジネス・ヒューマンスキルに焦点を当てています。柔軟で多様な対応が求められている現在のビジネス環境で、自信を持って進んでいくためのサポートとして、広く認知されている思考法、時間管理のスキル、人の成長の仕組みなどの知識を全4回で伝えていきます。また、同期同士で交流していただくことも目的としており、グループに分かれてフリートークやワークも行います。
このスクーリングを通じて4月の入社式ではすでにお互いの距離が近くなっているのは、NDCの内定者教育の特長だと考えています。

FEATURES 02

ビジネスシーンを想定した実践的な新入社員研修: 入社後の教育は、社会人マナー研修のあと、IT基礎知識・プログラム言語などの基礎教育を行った上で、チームを組んで模擬的なシステム開発を行い、実際の仕事を意識した実践的な教育を実施します。
この教育は本格的な技術教育を行うために専門の外部教育機関を活用しています。NDCの社員だけでなく複数の会社から参加されていますので、他社の社員の方とのコミュニケーションスキルも向上させることができ、学生から社会人に向けて自ずと成長できるカリキュラムとなっています。

社員教育

レベルに応じたオプション教育と標準教育の組み合わせ

社員全員が受講する標準教育と、社員の専門分野・レベルに応じた選択が可能となる、オプション教育を用意しています。

FEATURES 01

社員のやる気を支援: 社員が自発的にスキルアップを望み、社内外での研修を受講する場合は、事前に申請することで原則、受講料を会社が負担します。
市場ニーズへの対応や、トレンド技術の習得を積極的に支援しています。

FEATURES 02

専門とレベルに応じた各種の資格取得を奨励: 国家試験の情報処理技術者試験や各種ベンダー資格など業務に必要な資格取得を奨励しています。資格＝すぐに仕事ができる、とは限りませんが、ある一定の知識を習得しているという証明であり、目標を持つことで学習に対するモチベーションが高まると考えています。
そのほか、マネジメントセミナー、リーダー研修、ヒューマンスキル研修などにも力を入れています。

受講例

プログラマー

システム設計の基礎
クリティカルシンキング研修
システム化要求を実現するための業務設計
ネットワークセキュリティ対策実習

システムエンジニア

次世代リーダー研修
プロジェクトマネジメント技法の実践
システム品質マネジメント
上級コミュニケーション・ネゴシエーション教育

プロジェクトマネージャー

ケースメソッドによるPM判断・行動力強化
ビジネス分析のための統計学
ファシリテーション研修
メンタルヘルス管理職セミナー